Oliver Reitz
Direktor des Eigenbetriebs Wirtschaft und Stadtmarketing Pforzheim (WSP)
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evolving GmbH
Was mag hinter dieser Entscheidung stecken, mit 58 Jahren ein Startup ins Leben zu rufen? Die Antwort liegt in einem brennenden Antrieb, der nicht nur Wanner, sondern auch all jene „evolver“ antreibt – Menschen, die seit den Anfängen und bis heute im stetig wachsenden Netzwerk von evolving aktiv sind.
Der gemeinsame Kern ihrer Mission ist klar: Einen Beitrag leisten, um die Arbeitswelt mit mehr Menschlichkeit und Sinn zu erfüllen. evolving will Unternehmen dabei unterstützen, ihre ganz eigenen Herausforderungen zu meistern und auf Erfolgskurs zu segeln. Es fungiert als Wegbegleiter für den inneren und äußeren Wandel.
Diese Vision lässt sich in einem Satz auf den Punkt bringen: „evolving öffnet Räume für die innere Entwicklung der Leader und für die Transformation der Arbeitswelt in zukunftsfähige Teams und Organisationen.“
Ein Team aus erfahrenen Coaches, Trainern, Transformationsbegleitern und Experten für Team- und Organisationsentwicklung begleitet Menschen in Organisationen auf ihrer Reise der Entwicklung.
Der Fokus von evolving liegt dabei auf den Führungskräften, genauer gesagt auf den „Leadern“. Mit Leader sind all jene Menschen gemeint, denen andere folgen, die Einfluss haben und an denen sich andere orientieren.
evolving begleitet diese Leader auf ihrer persönlichen Wachstumsreise, unterstützt sie, damit wirksame Führung gelingt und beim Ausprobieren zeitgemäßer Teamzusammenarbeit.
Diese Reise beinhaltet, sich als Leader auf eine individuelle Entwicklung einzulassen, um das eigene Verhalten zu verändern und dadurch eine fördernde Teamzusammenarbeit zu gestalten.
So kann eine offene, psychologisch sichere Kultur entstehen, in der motivierte und engagierte Mitarbeiter wachsen, was wiederum den Weg für erfolgreiche Transformationen ebnet.
Die Vision, die Unternehmen Schritt für Schritt anstreben, ist die Erschaffung einer „evolving Organisation“: sinnstiftend, anpassungsfähig, widerstandsfähig und nachhaltig wirksam.
Genauso, wie evolving seinen eigenen Weg begonnen hat, um die Belange der Menschen in Organisationen mitzugestalten, können auch die Leader mit Herz und Mut den Wandel vorantreiben, Neues schaffen und durch bewusst wirksame Führung zukunftsfähige Teams und Organisationen formen.
evolving ist zutiefst davon überzeugt, dass sich nachhaltiger Erfolg eines Unternehmens dann einstellt, wenn Menschen, Teams, Organisation und Umwelt gleichermaßen einbezogen werden – um wirksam zu sein in Bezug auf Purpose, People, Profit und Planet.
Eine Strategie alleine ohne Integration, einer neuen Organisationsstruktur oder gar eine agile oder digitale Transformation ohne kulturellen Wandel führen nicht zum gewünschten Ergebnis.
Im Kern geht es darum, neue Formen der Führung, Kommunikation und Teamarbeit auszuprobieren, gemeinsam zu lernen, welche Muster verändert werden müssen und welche neuen kulturprägenden Elemente sich bewähren. Es ist der agile Weg, der zum Wandel führt.
Der Nutzen für Unternehmen, die sich auf diese Reise begeben, ist durch zahlreiche Studien belegt.
- Engagement und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigen, was das Risiko von Abgängen mindert.
- Neue Talente zu gewinnen und individuelles Potential zu entfalten wird einfacher.
- Leistungsstarke Teams können innovative Lösungen finden und Kunden begeistern.
Veränderungen und Transformationen, um eigene Ziele zu erreichen und sich der eigenen Vision zu nähern, sind erheblich erfolgreicher.
Unternehmen werden in einer dynamischen und unsicheren Umgebung anpassungsfähiger, was langfristigen Erfolg ermöglicht. Denn in einer sich wandelnden Welt bleibt nur eines sicher: Der beständige Wandel.
evolving agiert als erfahrener Wegbegleiter und öffnet den Raum für kollektiven Wandel. Menschen, Teams und Organisationen erfahren Entwicklung, Veränderung und Transformation. Jeder noch so kleine Schritt trägt dazu bei, solange er wirksam ist.
Um von innen nach außen wirksam zu sein, bietet evolving folgende Leistungen an:
- Aufbau von Zukunftskompetenzen (evolving Campus) durch Coaching, Trainings, Programme und inspirierende Vorträge.
- Entwicklung von Teams und Organisationen sowie Transformationsbegleitung.
evolving stärkt Unternehmen in fünf zentralen Fokusthemen:
- Achtsamkeit und emotionale Intelligenz, Persönlichkeit und Haltung
- Leadership
- Teams, Zusammenarbeit, Kommunikation und Kultur
- Organisation und Agilität, Change und Transformation
- Nachhaltigkeit
Die Grundhaltung und der Ansatz von evolving lassen sich mit diesem Satz zusammenfassen: „Werde zu einem mutigen Leader, entwickle Dich, um in einer offenen Kultur mit engagierten und motivierten Mitarbeitenden bewusst wirksam und zukunftsfähig zu führen, und schaffe inspirierende Zusammenarbeit für höchste Leistungen.“
evolving begleitet seine Kunden sicher aus der Komfortzone auf ihrer ganz eigenen Reise hin zur Vision einer anpassungsfähigen und zukunftssicheren „evolving Organisation“, die nicht nur für Mitarbeitende attraktiv ist, sondern auch Schritt für Schritt ihre eigene Kultur formt.
All dies wird durch die wertvollen Menschen ermöglicht, die innerhalb der Teams und der Organisation aktiv sind.
evolving GmbH
raum für entwicklung, veränderung, transformation
Rosenau 3
79104 Freiburg
Tel: +49 761 89761902
info@evolving.de
Was mag hinter dieser Entscheidung stecken, mit 58 Jahren ein Startup ins Leben zu rufen? Die Antwort liegt in einem brennenden Antrieb, der nicht nur Wanner, sondern auch all jene „evolver“ antreibt – Menschen, die seit den Anfängen und bis heute im stetig wachsenden Netzwerk von evolving aktiv sind.
„Werde zu einem mutigen Leader, entwickle Dich, um in einer offenen Kultur mit engagierten und motivierten Mitarbeitenden bewusst wirksam und zukunftsfähig zu führen, und schaffe inspirierende Zusammenarbeit für höchste Leistungen.“
Der gemeinsame Kern ihrer Mission ist klar: Einen Beitrag leisten, um die Arbeitswelt mit mehr Menschlichkeit und Sinn zu erfüllen. evolving will Unternehmen dabei unterstützen, ihre ganz eigenen Herausforderungen zu meistern und auf Erfolgskurs zu segeln. Es fungiert als Wegbegleiter für den inneren und äußeren Wandel.
Diese Vision lässt sich in einem Satz auf den Punkt bringen: „evolving öffnet Räume für die innere Entwicklung der Leader und für die Transformation der Arbeitswelt in zukunftsfähige Teams und Organisationen.“
Ein Team aus erfahrenen Coaches, Trainern, Transformationsbegleitern und Experten für Team- und Organisationsentwicklung begleitet Menschen in Organisationen auf ihrer Reise der Entwicklung.
Der Fokus von evolving liegt dabei auf den Führungskräften, genauer gesagt auf den „Leadern“. Mit Leader sind all jene Menschen gemeint, denen andere folgen, die Einfluss haben und an denen sich andere orientieren.
evolving begleitet diese Leader auf ihrer persönlichen Wachstumsreise, unterstützt sie, damit wirksame Führung gelingt und beim Ausprobieren zeitgemäßer Teamzusammenarbeit.
Diese Reise beinhaltet, sich als Leader auf eine individuelle Entwicklung einzulassen, um das eigene Verhalten zu verändern und dadurch eine fördernde Teamzusammenarbeit zu gestalten.
So kann eine offene, psychologisch sichere Kultur entstehen, in der motivierte und engagierte Mitarbeiter wachsen, was wiederum den Weg für erfolgreiche Transformationen ebnet.
Die Vision, die Unternehmen Schritt für Schritt anstreben, ist die Erschaffung einer „evolving Organisation“: sinnstiftend, anpassungsfähig, widerstandsfähig und nachhaltig wirksam.
Genauso, wie evolving seinen eigenen Weg begonnen hat, um die Belange der Menschen in Organisationen mitzugestalten, können auch die Leader mit Herz und Mut den Wandel vorantreiben, Neues schaffen und durch bewusst wirksame Führung zukunftsfähige Teams und Organisationen formen.
evolving ist zutiefst davon überzeugt, dass sich nachhaltiger Erfolg eines Unternehmens dann einstellt, wenn Menschen, Teams, Organisation und Umwelt gleichermaßen einbezogen werden – um wirksam zu sein in Bezug auf Purpose, People, Profit und Planet.
Eine Strategie alleine ohne Integration, einer neuen Organisationsstruktur oder gar eine agile oder digitale Transformation ohne kulturellen Wandel führen nicht zum gewünschten Ergebnis.
Im Kern geht es darum, neue Formen der Führung, Kommunikation und Teamarbeit auszuprobieren, gemeinsam zu lernen, welche Muster verändert werden müssen und welche neuen kulturprägenden Elemente sich bewähren. Es ist der agile Weg, der zum Wandel führt.
Der Nutzen für Unternehmen, die sich auf diese Reise begeben, ist durch zahlreiche Studien belegt.
- Engagement und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigen, was das Risiko von Abgängen mindert.
- Neue Talente zu gewinnen und individuelles Potential zu entfalten wird einfacher.
- Leistungsstarke Teams können innovative Lösungen finden und Kunden begeistern.
Veränderungen und Transformationen, um eigene Ziele zu erreichen und sich der eigenen Vision zu nähern, sind erheblich erfolgreicher.
Unternehmen werden in einer dynamischen und unsicheren Umgebung anpassungsfähiger, was langfristigen Erfolg ermöglicht. Denn in einer sich wandelnden Welt bleibt nur eines sicher: Der beständige Wandel.
evolving agiert als erfahrener Wegbegleiter und öffnet den Raum für kollektiven Wandel. Menschen, Teams und Organisationen erfahren Entwicklung, Veränderung und Transformation. Jeder noch so kleine Schritt trägt dazu bei, solange er wirksam ist.
Um von innen nach außen wirksam zu sein, bietet evolving folgende Leistungen an:
- Aufbau von Zukunftskompetenzen (evolving Campus) durch Coaching, Trainings, Programme und inspirierende Vorträge.
- Entwicklung von Teams und Organisationen sowie Transformationsbegleitung.
evolving stärkt Unternehmen in fünf zentralen Fokusthemen:
- Achtsamkeit und emotionale Intelligenz, Persönlichkeit und Haltung
- Leadership
- Teams, Zusammenarbeit, Kommunikation und Kultur
- Organisation und Agilität, Change und Transformation
- Nachhaltigkeit
Die Grundhaltung und der Ansatz von evolving lassen sich mit diesem Satz zusammenfassen: „Werde zu einem mutigen Leader, entwickle Dich, um in einer offenen Kultur mit engagierten und motivierten Mitarbeitenden bewusst wirksam und zukunftsfähig zu führen, und schaffe inspirierende Zusammenarbeit für höchste Leistungen.“
evolving begleitet seine Kunden sicher aus der Komfortzone auf ihrer ganz eigenen Reise hin zur Vision einer anpassungsfähigen und zukunftssicheren „evolving Organisation“, die nicht nur für Mitarbeitende attraktiv ist, sondern auch Schritt für Schritt ihre eigene Kultur formt.
All dies wird durch die wertvollen Menschen ermöglicht, die innerhalb der Teams und der Organisation aktiv sind.
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