Oliver Reitz
Direktor des Eigenbetriebs Wirtschaft und Stadtmarketing Pforzheim (WSP)
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ZPT Akademie startet durch
26.04.2024
von Claudia Keller
Herbert Wackenhut, Leiter des Fachbereichs Präzisionstechnik beim Eigenbetrieb Wirtschaft und Stadtmarketing Pforzheim (WSP) begrüßte die Zuhörer im Zentrum für Präzisionstechnik (ZPT). Die WSP betreibt und koordiniert das ZPT, das eine Plattform für die Präzisionstechnikbranche zur Zusammenarbeit mit der Hochschule Pforzheim bietet. Zu Wackenhuts Aufgaben gehört auch die Begleitung des Clusters Hochform, zu dem rund 200 produzierende Unternehmen aus der regionalen Industrie und darüber hinaus gehören. „Ein Unternehmen besteht aus vielfältigen Themenbereichen“, erklärte Wackenhut und berichtete weiter, dass die ZPT Akademie Fortbildungen und Schulungsmaßnahmen zu Themen wie Forschung und Entwicklung, Einkauf, Produktion, Personal, Qualität, Recht und Datenschutz anbietet.
New Work
ZPT Standortleiter Björn Lörch leitete die Talkrunde mit Christian Schulten zum Thema „Die Zukunft der Arbeit: Herausforderungen und Chancen“. Scholz ist nach ihrem Psychologie Studium zunächst in die IT Branche im Bereich Change Management eingestiegen und aktuell für Cognizant tätig. Diplom-Psychologe Schulten ist im Bereich Organisations- und Personalentwicklung sowie Talentgewinnung bei AutoScout24 tätig, befasst sich zunehmend mit Coaching und beteiligt sich am Aufbau der ZPT Akademie. Moderator Lörch erkundigte sich zunächst nach aktuellen Themen aus dem Bereich neuer Arbeitsformen. Schulten nannte Themen wie flexible Organisation, digitale Transformation und agiles Arbeiten, mit denen sich Unternehmen beschäftigen sollten, um zukunftsfähig zu bleiben.
„Das Versprechen, das das Unternehmen den Mitarbeitern macht, verändert sich“, ergänzte Scholz. „Das sieht man auch in Stellenanzeigen, dass der Fokus immer mehr von „was erwarten wir von dir“ zu „was bieten wir dir“ geht.“ Zudem stünden Unternehmen vor der Herausforderung, eine Balance zu finden zwischen dem Kerngeschäft und der Förderung von Innovation und Fortschritt.
Booster für Veränderung
Im Rückblick auf die Pandemie sagte Scholz, dass dies ein Beschleuniger beispielsweise für Homeoffice oder digitale Meetings war. „Für viele ist die Frage, was ist die richtige Balance?“, sagte Schulten hinsichtlich Homeoffice und den persönlichen Kontakten innerhalb der Unternehmen. Im weiteren Gesprächsverlauf ging es unter anderem um den demografischen Wandel, um den sinnvollen Einsatz von künstlicher Intelligenz und lebenslanges Lernen. Auch die Zuhörer wurden in das Gespräch mit einbezogen. „Man hört heraus, wir haben alle ähnliche Herausforderungen“ stellte Lörch fest. „Die ZPT Akademie ist genau deshalb entstanden, damit man mit Partnern ein Programm schaffen kann.“ Schulten wies darauf hin, dass die Unternehmen das Programm der ZPT Akademie auch mitgestalten könnten. Scholz sah das ZPT auch als gute Möglichkeit zum Austausch der Unternehmen auf Augenhöhe.
26.04.2024
„Das Versprechen, das das Unternehmen den Mitarbeitern macht, verändert sich. Man sieht in Stellenanzeigen, dass der Fokus immer mehr von „was erwarten wir von dir“ zu „was bieten wir dir“ geht.“
von Claudia Keller
Herbert Wackenhut, Leiter des Fachbereichs Präzisionstechnik beim Eigenbetrieb Wirtschaft und Stadtmarketing Pforzheim (WSP) begrüßte die Zuhörer im Zentrum für Präzisionstechnik (ZPT). Die WSP betreibt und koordiniert das ZPT, das eine Plattform für die Präzisionstechnikbranche zur Zusammenarbeit mit der Hochschule Pforzheim bietet. Zu Wackenhuts Aufgaben gehört auch die Begleitung des Clusters Hochform, zu dem rund 200 produzierende Unternehmen aus der regionalen Industrie und darüber hinaus gehören. „Ein Unternehmen besteht aus vielfältigen Themenbereichen“, erklärte Wackenhut und berichtete weiter, dass die ZPT Akademie Fortbildungen und Schulungsmaßnahmen zu Themen wie Forschung und Entwicklung, Einkauf, Produktion, Personal, Qualität, Recht und Datenschutz anbietet.
New Work
ZPT Standortleiter Björn Lörch leitete die Talkrunde mit Christian Schulten zum Thema „Die Zukunft der Arbeit: Herausforderungen und Chancen“. Scholz ist nach ihrem Psychologie Studium zunächst in die IT Branche im Bereich Change Management eingestiegen und aktuell für Cognizant tätig. Diplom-Psychologe Schulten ist im Bereich Organisations- und Personalentwicklung sowie Talentgewinnung bei AutoScout24 tätig, befasst sich zunehmend mit Coaching und beteiligt sich am Aufbau der ZPT Akademie. Moderator Lörch erkundigte sich zunächst nach aktuellen Themen aus dem Bereich neuer Arbeitsformen. Schulten nannte Themen wie flexible Organisation, digitale Transformation und agiles Arbeiten, mit denen sich Unternehmen beschäftigen sollten, um zukunftsfähig zu bleiben.
„Das Versprechen, das das Unternehmen den Mitarbeitern macht, verändert sich“, ergänzte Scholz. „Das sieht man auch in Stellenanzeigen, dass der Fokus immer mehr von „was erwarten wir von dir“ zu „was bieten wir dir“ geht.“ Zudem stünden Unternehmen vor der Herausforderung, eine Balance zu finden zwischen dem Kerngeschäft und der Förderung von Innovation und Fortschritt.
Booster für Veränderung
Im Rückblick auf die Pandemie sagte Scholz, dass dies ein Beschleuniger beispielsweise für Homeoffice oder digitale Meetings war. „Für viele ist die Frage, was ist die richtige Balance?“, sagte Schulten hinsichtlich Homeoffice und den persönlichen Kontakten innerhalb der Unternehmen. Im weiteren Gesprächsverlauf ging es unter anderem um den demografischen Wandel, um den sinnvollen Einsatz von künstlicher Intelligenz und lebenslanges Lernen. Auch die Zuhörer wurden in das Gespräch mit einbezogen. „Man hört heraus, wir haben alle ähnliche Herausforderungen“ stellte Lörch fest. „Die ZPT Akademie ist genau deshalb entstanden, damit man mit Partnern ein Programm schaffen kann.“ Schulten wies darauf hin, dass die Unternehmen das Programm der ZPT Akademie auch mitgestalten könnten. Scholz sah das ZPT auch als gute Möglichkeit zum Austausch der Unternehmen auf Augenhöhe.
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