02.10.2023

Ein Bericht von Claudia Keller

Duale Ausbildung ins Blickfeld gerückt

„Uns ist es wichtig bei dieser Tour, die Bedeutung und den Wert von dualer Ausbildung wieder mehr in den Vordergrund zu rücken“, sagte Staatssekretär Rapp, der bei IMO Oberflächentechnik auf die Landtagsabgeordneten Stefanie Seemann (Grüne) und Professor Dr. Erik Schweickert (FDP) traf sowie auf Landrat Bastian Rosenau, Jochen Enke, Wirtschaftsbeauftragter beim Landratsamt Enzkreis, Heiko Genthner, Bürgermeister von Königsbach-Stein und Knut Lohrisch von der Industrie- und Handelskammer (IHK) Nordschwarzwald.

Motivierte Jugend gesucht

IMO Geschäftsführer Bernd Müller berichtete, dass dem Unternehmen derzeit 40 Auszubildende angehören und damit so viele wie nie zuvor. „Die Problematik ist Leute zu finden, die etwas bewegen wollen“, erklärte er und führte bis zu 60 Tage Fehlzeit in der Ausbildung an. „Solche Leute kann ich nicht übernehmen, es fehlt Verantwortung.“ Rapp sah darin ein gesellschaftliches Problem. „Leistung wird immer mehr in den Hintergrund gerückt“, erklärte er. „Das ist ein völlig falsches Signal.“ Als Ursache machte er unter anderem die „Akademisierung“ aus, die in den letzten Jahren in der Bildungspolitik vorangetrieben wurde. Die Duale Ausbildung als zweitklassig zu sehen, bezeichnete er als falschen Weg.

Nachwuchs fördern

„Wir legen bei uns Wert darauf, dass nicht nur im Produktionsbereich, sondern auch im menschlichen Bereich die Chemie stimmt und wir ein gutes Miteinander haben“, sagte Personalleiter Peter Quizzorek. Neben der technischen Ausbildung werde dafür gesorgt, dass gerade auch die Auszubildenden im Bereich Gesundheitsmanagement sensibilisiert werden. Zudem stehe die Nachwuchsförderung weit vorne. So werden beispielsweise die selbst ausgebildeten Mitarbeiter zu Meister- oder Technikerausbildung geschickt und danach auch übernommen. Zu den Maßnahmen der Azubigewinnung zählte Quizzorek neben Schulbesuchen und Messeteilnahmen auch Bus- und Kinowerbung sowie Brottütenaktionen beim Bäcker auf.

Fachkräfte für die Zukunft

Auch bei STÖBER Antriebstechnik in Pforzheim suchte Rapp das Gespräch mit Auszubildenden. Hier stieß außerdem Oliver Reitz, Direktor des städtischen Eigenbetriebs Wirtschaft und Stadtmarketing Pforzheim (WSP) zur Ministeriumsdelegation dazu. „Stöber war immer vorne mit dabei, wenn es darum ging, Formate wie „Offen für morgen“ aufzusetzen“, sagte Reitz über das niederschwellige Format für Jugendliche, die vor der Berufswahl stehen.

Stefan Maile, Chef Operating Officer von STÖBER führte die Besucher durch den Betrieb. Derzeit gehören zum Standort 42 Auszubildende in zehn Berufen.

Herausforderung Azubiprojekt

Im anschließenden Gespräch berichtete Personalleiterin Eva-Maria Ehrismann, dass es früher 50 Bewerbungen auf eine Stelle gegeben habe und man heute froh sei, wenn überhaupt etwas komme. Zudem müsse man die jungen Menschen nach der Schule mitunter nachqualifizieren. Hartmut Peichl, Segmentleiter gewerbliche Ausbildung, machte darauf aufmerksam, wie schwierig es gewesen sei, einen Ukrainer in einem Deutschkurs unterzubringen.

Er berichtete außerdem über berufsübergreifende Projektarbeiten für Auszubildende, die schon seit zehn Jahren immer wieder durchgeführt werden. „Die Ausbilder treten als Kunden auf. Es ist im Prinzip eine kleine Firma in der Firma“, führte Peichl aus und nannte als Beispiel den Bau eines Greifautomaten als kleines Messemodell, das sich über mehrere Monate oder Jahre hinziehen kann. „Der Mitarbeiter bekommt dabei auch einen Blick dafür, was davor und danach passiert“, stellte Rapp fest. „Das gibt einen ganz anderen Blick auf das, was man tut.“

Für eine neuen Sichtweise auf die Duale Ausbildung plädierte auch Lohrisch von der IHK „Wir wollen eine Perspektivwechsel schaffen, damit Ausbildung wieder etwas zählt“, betonte er und machte auf die bundesweite Azubikampagne aufmerksam, bei der alle 79 Industrie- und Handelskammern gemeinsam an einem Strang ziehen.