20.10.2025

von Sandra Gallian

„Wir haben Prozesse digitalisiert, Strukturen weiterentwickelt und baulich investiert, um Arbeitsumgebungen zu schaffen, die weit über den Standard hinausgehen und identifikationsstiftend sind“, sagt Bernd Glauner. Der geschäftsführende Gesellschafter führt das Traditionsunternehmen zusammen mit Michaela Erdmann – und beide sind überzeugt: Zukunft gelingt nur, wenn Technik und Kultur im Gleichklang marschieren.

Zwei Menschen, ein Führungsstil

Wer mit Bernd Glauner und Michaela Erdmann spricht, merkt schnell: Hier geht es nicht um Machtfragen, sondern um Zusammenarbeit. Vertrauen, Respekt und gegenseitige Wertschätzung sind keine Floskeln, sondern spürbare Haltung. „Wir ergänzen uns hervorragend, teilen Verantwortung und haben Freude an der gemeinsamen Arbeit. Diese Energie spüren auch unsere Mitarbeitenden“, sagen beide unisono.

Michaela Erdmann, seit 2016 an Bord, beschreibt ihre Motivation nüchtern und gleichzeitig leidenschaftlich: „Mich reizt die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Die Offenheit für neue Ideen und die enge Zusammenarbeit im Team haben aus Aufgaben echte Leidenschaft werden lassen.“

Bernd Glauner nickt: „Frau Erdmann bringt alles mit, was für diese Aufgabe notwendig ist – ihre menschliche Nähe und ihr Blick auf das Unternehmensinteresse machen sie zur idealen Partnerin in der Geschäftsführung.“

Innovation trifft Unternehmenskultur

In den kommenden Jahren wollen die beiden vor allem eines erreichen: technologische Modernisierung und eine Unternehmenskultur, die Lust auf Verantwortung macht. Das klingt abstrakt, zeigt sich aber ganz konkret: Ein neues ERP-System, die Migration in die Cloud, Investitionen in moderne Fertigungstechnologien – und parallel dazu Ausbildungsprogramme, die dafür sorgen, dass über zehn Prozent der Belegschaft in Ausbildung stehen.

Nachhaltigkeit ist dabei mehr als ein Modewort. Effiziente Maschinen, verantwortungsvolle Ressourcennutzung, regionale Bindung – all das soll Haecker-Metall langfristig wettbewerbsfähig machen. „Nur wenn Technik und Kultur zusammengehen, können wir nachhaltig erfolgreich sein“, betonen die Geschäftsführer.

Nähe und Klarheit

Führung, das heißt bei Haecker-Metall vor allem: präsent sein. Michaela Erdmann geht jeden Morgen durchs Haus, begrüßt die Mitarbeitenden, hört zu. „Vertrauen entsteht nur, wenn man zuhört und Entscheidungen transparent macht“, sagt sie.

Bernd Glauner ergänzt mit einem anderen Blickwinkel: Für ihn sind es klare Strukturen, nachvollziehbare Entscheidungen und Flexibilität, die ein Unternehmen im turbulenten Marktumfeld stabil halten. Nähe und Klarheit – zwei Seiten derselben Medaille, die sich hier zu einer starken Führungsphilosophie verbinden.

Der Standort Pforzheim ist dabei nicht nur wirtschaftlich attraktiv, sondern auch emotional bedeutsam. Die Region bietet qualifizierte Fachkräfte, starke Netzwerke und Nähe zu Kunden. Gleichzeitig fühlen sich die Geschäftsführer mit den Menschen und Institutionen vor Ort eng verbunden: „Viele unserer Mitarbeitenden kommen aus der Region, und wir unterstützen lokale Vereine und Veranstaltungen – das macht Pforzheim für uns besonders.“

Die Vision von Haecker-Metall ist klar: Das Unternehmen soll modern, technologisch innovativ, zukunftssicher und zugleich ein Ort sein, an dem sich Menschen wohlfühlen und entfalten können. Bewährtes soll erhalten bleiben, neue Wege mutig beschritten werden. So entsteht ein Umfeld, in dem Kunden auf Qualität vertrauen können, Mitarbeitende gerne Verantwortung übernehmen – und die Region auf einen Partner zählen kann, der fest verwurzelt bleibt.

Lesen Sie auch: