Oliver Reitz
Direktor des Eigenbetriebs Wirtschaft und Stadtmarketing Pforzheim (WSP)
13.04.2023
von Tanja Meckler
Das Rennen um den Diversity Award 2023 hat begonnen. Auch die Hellmut Ruck GmbH, mit Sitz in Neuenbürg im Nordschwarzwald, zählt zu den Nominierten, in der Kategorie DIVERSE MIDDLE-SIZED INDUSTRY. Das Großhandels-, Entwicklungs- und Produktionsunternehmen für Podologie und Fußpflege mit rund 270 MitarbeiterInnen möchte einen FußabdRUCK hinterlassen – für mehr Vielfalt und mehr Vereinbarkeit in der Arbeitswelt. Aus diesem Grund hatte sich das Unternehmen dazu entschlossen sich für den Impact of Diversity Award zu bewerben und ihre Vereinbarkeitskampagne ins Rennen zu schicken.
Wir möchten sichtbar machen wie vielfältig wir sind und welche Vereinbarkeiten wir leben. Mit authentischen und diversen MitarbeiterInnen.
Simeon Ruck, Geschäftsführer HELLMUT RUCK GmbH
In den kommenden Wochen will RUCK MitarbeiterInnen auf der Social-Bussiness-Plattform LinkedIn öffentlich vorstellen und im Unternehmen auf digitalen Displays sichtbar machen.
Begleitend dazu soll es verschiedene Aktionen im Unternehmen geben. Den Start wird Christine Dworschak, Teamleiterin im Service bei RUCK machen. „Mit ihr starten wir das große Thema Familie. Passend dazu organisieren wir Ende April einen kreativen Familiennachmittag in unserer GENUSS KULTUR für alle Mamas, Papas, Tanten, Onkel, Omas oder Omas bei RUCK und deren Kindern. Mit einer Vorleseecke, Bastel- und Maltischen oder ein kreatives Tonen für Kinder“, erzählt Simeon Ruck.
Am 11. Mai 2023 entscheidet eine Jury. Der Preis wird am 6. Juli übergeben. Alle Einreichungen im Rahmen des Impact of Diversity Awards 2023 haben die Chance auf den Audience Award. Bis zum 28. April online abgestimmt.
13.04.2023
von Tanja Meckler
Das Rennen um den Diversity Award 2023 hat begonnen. Auch die Hellmut Ruck GmbH, mit Sitz in Neuenbürg im Nordschwarzwald, zählt zu den Nominierten, in der Kategorie DIVERSE MIDDLE-SIZED INDUSTRY. Das Großhandels-, Entwicklungs- und Produktionsunternehmen für Podologie und Fußpflege mit rund 270 MitarbeiterInnen möchte einen FußabdRUCK hinterlassen – für mehr Vielfalt und mehr Vereinbarkeit in der Arbeitswelt. Aus diesem Grund hatte sich das Unternehmen dazu entschlossen sich für den Impact of Diversity Award zu bewerben und ihre Vereinbarkeitskampagne ins Rennen zu schicken.
Wir möchten sichtbar machen wie vielfältig wir sind und welche Vereinbarkeiten wir leben. Mit authentischen und diversen MitarbeiterInnen.
Simeon Ruck, Geschäftsführer HELLMUT RUCK GmbH
In den kommenden Wochen will RUCK MitarbeiterInnen auf der Social-Bussiness-Plattform LinkedIn öffentlich vorstellen und im Unternehmen auf digitalen Displays sichtbar machen.
Begleitend dazu soll es verschiedene Aktionen im Unternehmen geben. Den Start wird Christine Dworschak, Teamleiterin im Service bei RUCK machen. „Mit ihr starten wir das große Thema Familie. Passend dazu organisieren wir Ende April einen kreativen Familiennachmittag in unserer GENUSS KULTUR für alle Mamas, Papas, Tanten, Onkel, Omas oder Omas bei RUCK und deren Kindern. Mit einer Vorleseecke, Bastel- und Maltischen oder ein kreatives Tonen für Kinder“, erzählt Simeon Ruck.
Am 11. Mai 2023 entscheidet eine Jury. Der Preis wird am 6. Juli übergeben. Alle Einreichungen im Rahmen des Impact of Diversity Awards 2023 haben die Chance auf den Audience Award. Bis zum 28. April online abgestimmt.
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